ESG ganzheitlich denken: Vom Umweltschutz zur Unternehmenskultur für gemeinsamen Mehrwert
- Umweltschutz als Leuchtturm.
- Anforderungen von Stakeholdern werden zu Bedürfnissen von Mitarbeitenden.
- Nutzen des Leuchtturms um das E um S und G zu ergänzenDen Mitarbeitenden ins Zentrum rücken.
- Den Mitarbeitenden ins Zentrum rücken.
- Bedürfnisse der Mitarbeitenden kennen.
- Verständnis für compliance und finanziellen Erfolg schaffen.
- Mitarbeitende müssen Verantwortung übernehmen.
- Praxis konkret: Strategiearbeit und ESG bei hollu.
- Aktuell Detaillierung der neuen 5-Jahresstrategie.
- Einbindung aller Mitarbeiter.
- ESG und CSRD sind KEIN Projekt sondern Arbeitsalltag.